Tras la aprobación de la nueva reforma laboral, la subida salarial era el próximo objetivo pendiente en la agenda del Gobierno. Desde 2022, el salario ha ido en aumento hasta día de hoy.
¿Cuánto ha subido el Salario Mínimo Interprofesional en 2025?
El nuevo salario mínimo interprofesional para 2025 ha supuesto un incremento del 4,41% respecto al del año anterior, quedando sus importes de la siguiente manera:
- Salario día: 39,47 euros.
- Salario mensual: 1.184 euros.
- Salario anual: 16.576 euros al año.
- Para las personas trabajadoras del campo se establece un salario diario por jornada real de 56,08 euros.
- Para el colectivo de empleadas de hogar se ha quedado en 9,26 € la hora.
Este nuevo salario tiene efectos desde el 1 de enero de 2025, y sobre el mismo se siguen aplicando las normas sobre absorción y compensación, pero veamos qué significa esto.
¿Qué son las normas de absorción y compensación?
La absorción se produce cuando los incrementos salariales que se establezcan en los convenios colectivos o acuerdos no se suman al salario que se cobra. La compensación, por su parte, viene referida a aquellos ajustes que realizará el empresario en caso de que las personas trabajadoras cobren por debajo del salario establecido como mínimo, con la finalidad de que puedan alcanzarlo y no quedarse por debajo.
Además, hay que tener en cuenta que algunos complementos que aparecen en nómina no forman parte del salario, como pueden ser las dietas o el plus transporte, quedando, por tanto, fuera de las reglas de absorción y compensación.
Disponer del apoyo de profesionales en materia laboral es esencial para aplicar correctamente el salario mínimo interprofesional 2025, prevenir incumplimientos y asegurar condiciones laborales actualizadas. En Versis, te acompañamos en el cumplimiento normativo y en la gestión responsable de tu equipo.
