La Inspección de Trabajo y Seguridad Social propuso en 2025 sanciones por 858,27 millones de euros, un 58,6 % más que en 2024, según su Informe Anual. Los focos: falsos autónomos y becarios, contratos que no se corresponden con la realidad, bajas en periodo de prueba y protocolo LGTBI. Si tienes una empresa, te conviene revisarlos antes de que lo haga la Inspección.
Buena parte del salto se apoya en el cruce masivo de datos: la Inspección ya no necesita visitar tu empresa para detectar que algo no cuadra. Estos son los números y lo que significan para ti.
Las cifras de 2025 frente a 2024
| Indicador | 2024 | 2025 | Variación |
|---|---|---|---|
| Sanciones propuestas | 541,08 M€ | 858,27 M€ | +58,6 % |
| Empleo aflorado | 92.689 | 131.645 | +42,0 % |
| Cuotas reclamadas a la Seguridad Social | 941,15 M€ | 1.212,33 M€ | +28,8 % |
| Altas en la Seguridad Social por la actuación de la Inspección | 56.106 | 96.194 | +71,4 % |
| Falsos autónomos regularizados | 7.234 | 47.143 | ×6,5 |
| Falsos becarios | 220 | 601 | ×2,7 |
Un matiz importante: son sanciones propuestas en actas de infracción. Una parte se rebaja o se anula después, en vía de recurso. Aun así, la tendencia es clara.
En total, la Inspección hizo 1.206.028 actuaciones en 427.495 centros de trabajo de 306.609 empresas, y las infracciones que detectó afectaron a 1.030.183 trabajadores.
Falsos autónomos y falsos becarios, el gran foco
Es donde más ha crecido la cifra. En 2025 la Inspección regularizó a 47.143 falsos autónomos: personas dadas de alta como trabajadores por cuenta propia que, en realidad, trabajaban por cuenta ajena. En 2024 fueron 7.234, más de seis veces menos.
Según el propio informe, el aumento se debe principalmente a las actuaciones sobre plataformas digitales, pero el criterio vale para cualquier sector. Si la persona cumple el horario que fija la empresa, trabaja con sus medios, recibe sus instrucciones y cobra una cantidad fija cada mes, lo más probable es que exista una relación laboral. Que emita facturas no cambia nada.
Con los becarios pasa algo parecido: se destaparon 601 falsos becarios, frente a 220 el año anterior. Unas prácticas tienen que tener contenido formativo, estar ligadas a unos estudios y contar con un tutor. Si el becario cubre un puesto real de la plantilla, para la Inspección es un trabajador sin contrato.
En los dos casos la factura se acumula: alta de oficio en la Seguridad Social, reclamación de las cuotas no ingresadas con sus recargos e intereses y, además, la sanción por no haber dado de alta al trabajador.
Cómo detecta la Inspección los incumplimientos sin visitar la empresa
Con datos. La Herramienta de Lucha contra el Fraude cruza de forma masiva la información de contratos, afiliación y cotizaciones. Cuando algo no encaja, la empresa recibe una de las comunicaciones de la Inspección de Trabajo que la invitan a regularizar de forma voluntaria antes de que se abra una actuación inspectora.
Y funcionan. Gracias a ellas, 70.163 contratos temporales y fijos discontinuos pasaron a ser indefinidos ordinarios, y se amplió la jornada de 18.804 contratos a tiempo parcial porque se trabajaban más horas de las que constaban.
Un ejemplo: un comercio abre diez horas al día, seis días por semana, con sus tres dependientes a media jornada. Las cuentas no salen, y ese desfase es justo lo que busca el sistema. Por eso el registro de jornada de los trabajadores a tiempo parcial tiene que reflejar las horas reales.
Si te llega una de estas cartas, no la dejes en el cajón. Corregir a tiempo sale casi siempre más barato que esperar al inspector.
¿Te ha llegado una carta de la Inspección o tienes dudas sobre algún contrato o colaborador? Un especialista revisa tu caso antes de que respondas.
Otros incumplimientos en el punto de mira
El periodo de prueba es uno de ellos. La Inspección ha creado una regla específica para controlar las bajas por no superación del periodo de prueba que no lo son, por ejemplo cuando el periodo pactado ya había terminado. Las sanciones propuestas por este motivo sumaron 459.587 euros.
También pesa la contratación de trabajadores extranjeros sin autorización: se detectaron 18.655 personas trabajando sin el permiso necesario, un 53,1 % más que en 2024, con sanciones propuestas de 187,72 millones de euros.
En igualdad, 2025 trajo la primera campaña sobre las medidas para las personas LGTBI. Las empresas de más de 50 personas trabajadoras deben contar con un conjunto planificado de medidas que incluya un protocolo frente al acoso y la violencia, como exige el Real Decreto 1026/2024. La campaña sumó 196 actuaciones, 4 infracciones y 101 requerimientos.
Por último, el buzón de la Inspección, que permite comunicar incumplimientos sin identificarse, dio lugar a 11.824 actuaciones finalizadas, un 17,5 % más que el año anterior. Una denuncia laboral de un trabajador puede activar una inspección aunque la empresa no la espere.
¿Cuáles son las sanciones que puede imponer la Inspección de Trabajo?
La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) clasifica las infracciones en leves, graves y muy graves. En materia laboral y de Seguridad Social, las multas generales son estas:
| Infracción | Multa |
|---|---|
| Leve | De 70 a 750 euros |
| Grave | De 751 a 7.500 euros |
| Muy grave | De 7.501 a 225.018 euros |
| No dar de alta a un trabajador (por cada trabajador afectado) | De 3.750 a 12.000 euros |
La última fila es la que más pesa en los casos de falsos autónomos y falsos becarios: la ley cuenta una infracción por cada trabajador que no se dio de alta, y a la multa se suman las cuotas que no se ingresaron.
Qué revisar en tu empresa para adelantarte
Casi todo se previene con una revisión periódica. Esto es lo que recomendamos a nuestros clientes:
- Revisa a tus colaboradores autónomos. Si alguno trabaja como un empleado más, con horario, medios e instrucciones de la empresa, analiza su situación cuanto antes.
- Comprueba los contratos temporales. Cada uno debe precisar su causa y su conexión con la duración prevista (artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores). Si el puesto es estable, el contrato tiene que ser indefinido.
- Ajusta las jornadas a la realidad. Las horas del contrato y las del registro de jornada deben coincidir con las que de verdad se trabajan.
- Cuida los periodos de prueba. Respeta la duración máxima del convenio o del artículo 14 del Estatuto y no pactes prueba con quien ya ha hecho esas funciones en la empresa.
- Revisa prácticas y becas. Deben tener contenido formativo real, un convenio con el centro de estudios y un tutor. Recuerda que desde 2024 también cotizan los becarios en prácticas no remuneradas.
- Ten al día el protocolo LGTBI si tu plantilla supera las 50 personas.
- No ignores las cartas de la Inspección. Contéstalas dentro de plazo y con asesoramiento.
Versis te aconseja. Reserva un momento al año para cruzar tú mismo los datos que cruza la Inspección: contratos, altas, horas registradas y facturas de colaboradores externos. Si a ti no te cuadran, al sistema tampoco. Es una revisión de pocas horas, y es la misma que acabamos haciendo con prisas cuando la carta ya ha llegado.
Cómo te ayudamos en Versis
La Inspección ya no necesita una denuncia ni una visita sorpresa para detectar una irregularidad: le basta con que los datos no encajen. Desde nuestra asesoría laboral en Valencia revisamos contigo contratos, jornadas y colaboradores externos para que llegues antes que ella. Si prefieres contarnos tu caso directamente, escríbenos y lo vemos juntos.
Fuentes: Informe Anual 2025 de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social; Real Decreto 1026/2024; Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
