Nuevas Bonificaciones en Contratos en 2023: Una Visión General

firmando las bonificaciones en contratos en una empresa

El 1 de septiembre de 2023 entró en vigor, a través del Real Decreto Ley 1/2023, las nuevas bonificaciones en contratos, las cuales tienen como objetivo favorecer la contratación de personas desempleadas, especialmente de los colectivos más vulnerables, así como incentivar la contratación indefinida para contribuir al mantenimiento de un empleo estable.

Requisitos para acceder a las bonificaciones de contratación

  • Hallarse al corriente de las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.
  • No haber sido inhabilitado para la obtención de ayudas y subvenciones públicas, ni excluido del acceso a las mismas por la comisión de infracciones graves o muy graves establecidas en al LISOS.
  • Contar con un Plan de Igualdad para las empresas de más de 50 trabajadores.
  • Mantener el empleo al menos 3 años. A estos efectos no se tendrán en cuenta extinciones por causas objetivas, despidos disciplinarios no declarados o reconocidos improcedentes, despidos colectivos, baja voluntaria del trabajador, jubilación, muerte, incapacidad, resolución del período de prueba, expiración del contrato formativo, fin de llamamiento del contrato fijo discontinuo y contratos de discapacitados de centros especiales que pasen a ser contrataos por una empresa.

Situaciones excluidas

  • Relaciones laborales de carácter especial.
  • Contrataciones a cónyuges o parientes de hasta segundo grado.
  • Personas que hubieran estado contratadas en la empresa en los doce meses anteriores mediante contrato indefinido, o en los seis meses previos a través de contrato temporal.
  • Contrataciones con una parcialidad inferior al 50%.
  • Las empresas que trasladen su actividad a países que no formen parte de la UE deberán devolver las bonificaciones.

Tipos de bonificaciones en contratos 2023 y cuantías

Reflejamos el importe de las distintas bonificaciones en los siguientes cuadros:

COLECTIVO CUANTÍA DURACIÓN
CONTRATACIÓN

INDEFINIDA

Discapacidad intelectual limitante 128 euros / mes 4 años
Readmisión tras cese por incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez

Mayores de 55 años con incapacidad permanente reincorporados en otra categoría

138 euros / mes 2 años
Víctimas de violencia de género, sexuales y trata 128 euros / mes 4 años
Riesgo de exclusión social En general 128 euros / mes 4 años
Los 12 primeros meses tras finalizar contrato con una empresa de inserción 147 euros / mes (12 primeros meses, los 3 años restantes 128 euros) 4 años
Parados de larga duración

 

Inscritos como tal 12 meses dentro de los 18 anteriores 110 euros / mes

 

3 años
Mujeres o mayores de 45 años 128 euros / mes 3 años
Víctimas de terrorismo 128 euros / mes 4 años
Menores de 30 años con baja cualificación inscritos en el sistema nacional de garantía juvenil 275 euros / mes 3 años

 

COLECTIVO CUANTÍA DURACIÓN
CONTRATACIÓN TEMPORAL Discapacitados desempleados para sustituir a otra persona discapacitada en incapacidad temporal 366 euros / mes Sustitución
Menores de 30 años desempleados para sustituir a una persona de baja por:

–          Riesgo de embarazo

–          Riesgo de lactancia

–          Nacimiento o cuidado de menor

–          Ejercicio corresponsable del cuidado del menor lactante

366 euros / mes por la persona sustituida y sustituta Sustitución
Para sustituir autónomos de baja por:

–          Riesgo de embarazo

–          Riesgo de lactancia

–          Nacimiento o cuidado de menor

–          Ejercicio corresponsable del cuidado del menor lactante

*La redacción de la norma suscita dudas de si el sustituto deber ser también menor de 30 años.

 

366 euros / mes Sustitución

 

COLECTIVO CUANTÍA DURACIÓN
CONCILIACIÓN Cotización de las personas trabajadoras, socios trabajadores o socios de trabajo de cooperativas sustituidas durante las situaciones de: –          Nacimiento y cuidado del menor

–          Ejercicio corresponsable del cuidado del menor lactante

–          Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia

366 euros / mes Periodo en el que se superpongan el contrato de sustitución y la prestación
Cambio de puesto a una persona por riesgo en el embarazo o lactancia, o para adaptar su trabajo a una enfermedad profesional 138 euros / mes Durante el cambio de puesto

Cabe mencionar que es recomendable el guiado de una asesoría laboral para una gestión adecuada.

 

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